永城市人民法院注重青年干警业务能力的提升，通过开展“新老见面会”、法律大讲堂、座谈、集中培训等形式，为青年干警营造了良好的自我发展平台，为法院的未来培养元气、储存能量。

    开展“新老见面会”。永城法院分别在今年4月份和9月份共召开2次离退休老法官和新招录干警的见面会。古语云：“六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”离退休老干部虽是花甲之年，但也正是他们集工作、人生经验大成之时期，可谓老当益壮。老干部们普遍具有三十年以上的工作经验，历经多个时期的司法改革，走过不愁、不悔、而立、不惑、知天命人生不同阶段，经历过形形色色的事件，他们身上不仅浓缩着工作经验精华，更蕴藏着对人生的独到见解。新进干警大多刚出校门，平均年龄不到三十岁，老干部的工龄比他们的年龄还要长。结合新进干警谨慎有余、魄力不足的特点，老干部与他们进行了面对面交流，以亲身的体会和经历帮助年轻人打开工作思路，鼓励他们敢想敢做、勇于担当，树立正确的人生理念。

    开设“法律大讲堂”。积极开展自行教育培训工作，以“法律大讲堂”为依托，采取“请进来”的方式，邀请专家学者来院讲授法学理论知识，为干警提供更新法律知识、开阔法律视野的平台。要建立业务庭长和年轻业务骨干在“法律大讲堂”讲课制度，组织对行政诉讼法、民事诉讼法最新司法解释等进行学习辅导。

    组织召开“新老法官谈群众工作”座谈会。7月份，永城法院组织召开了新老法官谈群众工作座谈会，院领导班子成员与部分老法官、全体青年法官参加了此次座谈会。资深法官结合各自多年审判工作经验，就规范司法、调判技能、与当事人交流态度和沟通技巧、息诉稳控等方面与青年法官们进行了交流，并就新时期如何开展群众工作提出了切实可行的意见建议。对当前司法改革中热点问题的看法以及如何更好地化解社会矛盾纠纷等一系列问题展开了座谈发言。座谈会上，永城法院的青年法官们激情飞扬、思路敏捷，充分展现了青年人的个性与才华、展现了青年人积极向上的精神风范、展现了青年人干事创业的激情，同时也展现了作为法律人的社会担当和责任感。在活动中，青年法官通过互相交流，提高了综合办案能力，收到了良好的效果。

    教导青年法官们注重社会经验的积累。老法官还鼓励青年法官积极参与社会活动和上下级的人才交流。参与进基层、进农村、进社区、进企业等活动，帮助他们了解社情民意、贴近群众，增进与群众之间的感情，学习做群众工作的本领，增加社会阅历和实践经验。

    对新招录青年法警进行集中培训。今年招录20名聘用制司法警察，依托武警中队，进行了为期20天的军事化培训。培训分为“学理论、学细则、学法律”和“练仪表、练技能、练体能”等六项内容。集训队实行军事化管理，封闭式训练，练体能与练技能相结合，训练场上参训队员步伐矫健，声音嘹亮，精神抖擞，动作整齐，展现了新一代青年司法警察的昂扬姿态。增长了参训人员的才干，又磨炼了干警的意志，打造出了一支“政治坚定、业务过硬、作风优良、保障有力”的司法警察队伍，为推进司法警察规范化建设提供了有力保障，为人民法院审判执行工作顺利开展夯实了基础。