针对在劳资纠纷中企业败诉数量上升的实际情况，为给企业减少劳动争议，腾出更多的精力搞好生产经营，7月12日，西工区法院院长赵耀武带领富有审判经验的法官，在红山工业园区冠奇公司，为36家企业代表举办了劳动法和涉企劳资纠纷实务培训讲座，使这些企业主管在处理劳资纠纷中有了“主心骨”。

    今年以来，该院共受理劳动争议纠纷案件41起，其中涉企劳资纠纷38起，已结案件中企业方败诉比例高达66.6%，这些数据表明劳资纠纷已成为影响企业的发展中的重要因素。

    经过审判资源整合后专门审理企业劳资纠纷的民一庭，通过对这些案件的分析，总结出企业败诉的主要原因：很多企业在日常生产、管理中缺乏程序合法意识和风险防范意识，比如制定公司章程时不注意法律的禁止性规定和程序性规定导致劳动者的有效抗辩、日常管理流程中忽略了证据保存导致企业自身无法有力举证，从而丧失了胜诉的机会，牵扯了企业大量的人力物力。

针对企业中所存在的这些问题，院党组认为，在服务企业中，要找准服务企业的重点，才能充分发挥审判职能作用，真正为企业排忧解难。为从根本上解决困扰企业的这些难题，院党组决定组织富有审判经验的3名法官为企业讲授相关知识，弥补企业在发展过程中的“短板”。

    在当天的讲授过程中，法官重点从劳动合同的订立和解除、经济补偿金的发放条件和标准、工伤的认定等几个方面入手，并提出三点建议，引导企业通过化被动为主动、平时注重证据保存、加强自身调解来促进企业规范管理，有效预防诉讼风险。

    院长赵耀武强调，西工区法院将以此次走访、授课为契机，不断完善和总结司法服务经验，找准服务重点，真正成为企业法律服务的“贴心人”。