寒冬暖“薪”！西工法院成功调解13起欠薪纠纷 发布时间：2026-01-30 18:16:19
近日，西工法院通过分批调解、逐层化解的方式，成功解决了因同一店铺停业引发的系列劳动争议。西工法院于2024年1月起，针对上诉率较高的几类案由实行专业化审判，其中劳动争议类案件由四名业务骨干组成专业化审判团队进行集中审理，着力实现类案专审、简案速裁、精调细判。
在本案中，四名劳动争议专业化审判法官共同商议、统一协调，使该系列案件的调解工作实现了裁判尺度统一，确保了处理结果的一致性。经过多轮沟通与协调，13起薪酬问题得到“一揽子”解决，员工与用人单位当场签署调解书，不仅让涉诉劳动者吃下“定心丸”，也为困境企业纾解了债务压力，真正实现了“案结事了人和”。
2025年9月，洛阳市西工区某家具店因经营问题陷入停顿，多名员工的工资、提成等劳动报酬被长期拖欠。员工陆续向法院提起诉讼，要求支付欠薪，涉案金额不等。
案件受理后，承办法官没有急于开庭，而是首先展开细致的案情梳理。考虑到被告已停止经营，直接判决可能面临执行难题，法官确立了“调解优先、分批推进”的工作思路。
法官逐一向员工了解情况，核实证据，同时与被告方反复沟通，讲明法律责任与社会影响。经过耐心疏导，首批3起案件顺利达成调解，为后续工作积累了经验、创造了条件。
在取得初步成果后，法官趁势组织剩余10名起诉员工开展集中调解。调解过程中，法官一方面帮助大家理性分析诉求，另一方面督促被告方拿出切实解决方案。
经过数小时深入协商，除1名已通过实物折抵欠薪而撤诉的员工外，其余9人均与用人单位就薪资支付达成一致意见。法庭当场制作并送达调解书，实现了同类纠纷高效化解。
“法官说得在理，调解省时省心，我们愿意接受。”一名员工在签署调解书后表示。这批案件的顺利调解，不仅让劳动者看到了兑现权益的希望，也帮助用人单位以更稳妥的方式化解债务压力，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
下一步，西工法院将继续坚持“调解优先、调判结合”的工作原则，持续优化劳动争议纠纷多元化解机制，发挥专业化审判团队的合力作用，统一裁判尺度，切实保障劳动者合法权益，维护辖区劳动关系和谐稳定，为优化营商环境提供更加有力的司法保障。
编辑：朱嶷菲
校对：杨 阳
审核：杨 磊
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