劳有所得，字字千钧。对劳动者而言，一份工资就是一家人的柴米油盐，就是起早贪黑的全部意义。“五一”国际劳动节来临之际，我院高效化解两起劳动报酬纠纷，用司法力量为劳动者撑腰，用实实在在的案结事了，向劳动者致敬。

上门调解促履行，劳动者当场拿到欠薪

  原告系一名短视频拍摄与后期制作人员，曾就职于某自媒体公司。工作期间，原告按约定完成了各项拍摄制作任务，但该公司始终未支付劳动报酬。多次催要无果后，原告将公司诉至西工法院。

  案件受理后，承办法官发现一个棘手的问题——被告公司负责人始终处于失联状态，电话不接、信息不回，案件办理陷入停滞。考虑到工资报酬直接关系劳动者的基本生活，拖延一天，当事人的焦虑便多一分，法官决定主动上门寻找当事人。

  来到被告公司负责人住处后，法官未能见到本人，只有其母亲在家。面对这一情况，法官没有立即折返，而是耐心向其母亲说明案件原委，逐条讲解拖欠劳动报酬涉及的法律规定及相应责任。同时，法官从情理角度劝导：年轻人创业不易，正因如此，更应珍惜诚信、敬畏法律，不能因一时糊涂背上失信污点，影响今后发展。

  这番沟通既讲清了法律后果，又说到了人情道理，被告负责人的母亲深受触动。她当即拨通儿子电话，督促其正视问题、履行义务。不久，被告负责人主动联系法庭和原告，表示愿意协商解决。

  法官抓住时机，迅速组织双方现场调解，从法律规定、诚信经营、劳动者权益保障等角度释法明理，引导双方换位思考。最终，双方达成一致意见，被告当场全额支付了拖欠的劳动报酬。工资到手，原告心里的石头终于落了地，连连向法官道谢。

仔细对账破难题，一案调解促成两案同结

  魏某曾在刘某经营的建筑公司工作多年，二人既存在劳动关系，也有个人借贷往来。工作期间，双方的款项流动十分频繁，借款与工资支付交替发生，转账与现金交付混杂，账目长期未作系统清算。后来，魏某离职前往其他单位。

  此后，刘某先行提起诉讼，以民间借贷为由要求魏某偿还欠款，法院判决支持了刘某的诉请，案件进入执行程序。面对执行压力，魏某另行提起劳动争议诉讼。她的主张是：承认欠款事实，但自己在刘某处工作多年，劳动报酬从未正式结算，若将所有转账均认定为借款，等于否定了自己多年的劳动付出。她请求法院依法核定劳动报酬，维护自身权益。

  该案的卷宗材料十分庞杂借款、工资、转账、现金给付……款项性质难以区分，时间跨度较长，举证和认定都存在较大难度。

  面对这一情况，承办法官没有选择直接判决，而是带领团队对账目材料进行系统梳理，多次组织双方逐笔核对。通过反复比对、交叉核实，争议金额逐步缩小，双方的对立情绪也在这个过程中逐渐缓和。

  近日，法官再次将双方约至法院，就剩余分歧进行集中调解。调解从当天下午两点半开始，双方就劳动报酬的具体数额和支付方式反复磋商，法官全程主持并协调各方意见。经过四个多小时的持续努力，双方最终达成一致，确定了劳动报酬的确切金额。

  更为关键的是，这份调解协议的形成，为执行案件的化解提供了条件。在法官的统筹协调下，双方进一步确认：劳动报酬用于折抵执行案件中的欠款的一部分，剩余部分由魏某按期履行。

  至此，这起劳动争议案件以调解方式审结，关联的民间借贷执行案件也以执行和解方式顺利终结。这起案件的成功化解，正是我院推进“立审执一体化”协调机制的生动实践——在审理环节兼顾执行，在调解阶段统筹关联纠纷，力求一个案件解决一串问题，真正实现案结事了。

  劳动报酬关乎劳动者的切身利益，是民生保障的重要一环。下一步，我院将继续聚焦涉民生案件，在依法公正裁判的同时，更加注重矛盾纠纷的实质性化解，善于运用调解手段、统筹思维，力争一案解决、不留后患，用规范高效的司法服务保障劳有所得、劳有所获，让劳动者在每一起案件中感受到公平正义。

来源：民事审判庭  红山法庭

编辑：朱嶷菲

校对：杨 阳

审核：文艳霞